(资料图)

专稿：近年来，蒙城县小涧镇突出帮带指导、注重岗位锻炼、坚持严管厚爱，促进年轻干部在一线里扎根、在实践中历练，在奋斗中成长。

建立“2+1”结对帮扶制度。突出帮带指导“培土墩苗”，深化“导师帮带”机制，镇党委结合工作岗位和自身特点，明确1名乡镇领导干部、1名业务干事，通过“二对一”帮带形式，对年轻干部进行培养和管理，让年轻干部亲身参与到重点难点工作中。通过年轻干部主动干事、帮带人员协助解决的方式，提升年轻干部的业务能力素质，让年轻干部更快融入基层、适应工作，修炼干事“硬实力”，做“硬核”年轻干部。2022年以来，共为15名新到岗年轻干部建立结对帮扶。

形成“30+1”工作分享制度。注重岗位锻炼“经风见雨”，坚持铺路子与压担子并重，有计划地选派有潜力的年轻干部到重点项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线吃劲工作岗位历练，让年轻干部在改革发展的主战场、基层治理的第一线、服务群众的最前沿，增长见识、积累经验。每30天左右召开1次工作例会，分享工作感受，交流心得体会，推动年轻干部更新思路、增加经验、锤炼本领，提高工作能力。2022年以来，先后选拔14名年轻干部参与包村工作，6名村（社区）年轻干部到镇业务部门轮岗学习，16次集中座谈。

健全“4+1”管理考评机制。坚持严管厚爱“修枝剪叶”，在每年开展1次年终考核的基础上，以季度为单位，实施4次平时考核，让考核画像更精准、问题整改更到位。将强化干部日常监督和深化干部选拔任用监督“双线并行”，坚持教育在先、预防在先、警示在先，定期召开年轻干部座谈会，进行谈心谈话，听取思想汇报，精准掌握年轻干部的思想动态，着力筑牢干部监督“防护网”。建立激励机制，对表现优秀、成绩突出的年轻干部，在评先评优、提拔重用等重要环节优先推荐，不断激发年轻干部干事创业热情。2022年以来，组织年轻干部谈心谈话6次，提拔重用5人，集中观看警示教育片13部，签署廉政自律承诺书112份。（刘宣）